岗位职责：
1、根据公司总体的用工需求，针对管理人员和专业核心人员，建立人才储备库；
2、制定招募计划，对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
4、按照入职流程安排新人办理入职手续；
5、负责对招募员工进行信息核对及背景调查；
6、上级交办的其它事务。
任职要求：
1、熟悉消费电子行业，有相关资源；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、熟练操作Office及相关人事管理软件；
4、熟悉国家和地方相关法律法规；
5、5年以上社招及校招工作经验；
5、抗压能力较强。