1. 构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督
2. 合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作
3. 负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作
4. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假
5.管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养
6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理
要求：
1.专科或以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先
2. 人力资源和行政工作经验者优先
3. 有一定文字功底
4. 责任心强，敬业，执行力强。能熟练掌握面试技巧
5. 具有较强的组织和沟通协调能力