1.负责进行薪酬市场的调查，并编写薪酬调查报告。根据公司的薪酬激励制度，及时且准确地核算员工工资。协助主管进行公司薪酬总额预算要求核定、申报，实现人工成本合理化。负责对公司员工的各项福利进行统计，并制定报表。
2.员工薪资的核算与发放，制作公司每月的工资报表，按时发放工资。负责员工工资、绩效工资、提成、奖金等薪酬数据核算，编制报表，并跟进及时发放。
3.薪酬成本的预算与分析，对公司薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
4.绩效考核的组织与实施，协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，,协调处理考核异常或投诉情况。

职位要求：
- 大学本科或以上学历，具有1-3年相关工作经验。
- 熟练掌握Excel，具备较强的数据分析和处理能力。
- 具备良好的沟通和协调能力，善于处理人际关系问题。
- 具有较强的责任心和团队合作精神，具备独立思考能力。
- 具有敏锐的市场洞察力和风险意识，能够及时发现并处理问题。