岗位职责：
- 员工关系维护：负责公司员工的入职、调岗、解雇等手续，处理员工关系问题，维护公司和谐稳定。
- 办公设备及用品管理：负责公司办公设备、办公用品的管理，定期盘点、维护。
- 薪资福利管理：负责公司薪资福利的管理，包括员工的工资发放、绩效奖金的核算、福利政策的制定等。
- 考勤管理：负责公司考勤的管理，包括员工的考勤记录、请假处理等。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的管理，包括员工档案的建立、维护和查询等。
- 其他人事行政工作：负责公司其他人事行政工作的管理和协调，包括但不限于招聘合同的管理、员工异动调查等。
任职要求：
- 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
- 3-5年有相关的人事行政工作经验者优先。
- 熟悉人力资源管理、劳动法等相关法规，了解公司的人事管理制度。
- 具备良好的沟通能力和团队协作意识，具备一定的抗压能力。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 熟练掌握人事管理软件，如金蝶、用友等。
- 了解国家和地方的人力资源政策法规，了解公司相关的人力资源政策