工作职责:
1、负责SSC人事工作，包括但不限于员工入职、调动、离职等流程
2、推进人力资源体系和数字化建设，优化人事服务和员工关系政策、制度及流程并推动落地实施，确保合法合规、防控风险、流程高效；
3、完善员工沟通渠道及机制，确保信息有效传递，提高组织沟通效率；
4、建立内外部投诉、劳动纠纷等员工关系问题处理机制，为SSC和BP提供专业咨询和支持；
5、建立人力资源运营体系，优化预算编制与人力成本管控制度与工具，促进人效分析与提升。

任职要求：
教育背景：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
工作经验：至少3年以上人力资源相关工作经验，熟悉入、转、调、离等操作流程。
专业技能：1、熟练使用Excel、PPT和HR系统等办公软件，具备良好的组织和项目管理能力。
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策。
3、出色的问题解决能力和沟通技巧，能够清晰地传达和宣导政策制度，能有效处理复杂的人际关系和冲突。
4、注重细节，有较强的责任心和执行力。