一、岗位职责：
1、遵照劳动法律法规，建立并完善公司各项规章制度
2、根据公司发展，制定年度人力资源规划及培训计划
3、确保薪酬福利体系的有效实施，并提出改善方案
4、推动并实施绩效评估体系，根据评估结果制定人力资源计划及激励方案并实施
5、通过各种员工活动、企业文化沟通会议、福利计划和认可计划，促进/建立企业文化，提高员工满意度水平
6、为公司各部门提供劳动法律法规政策的咨询和建议；
7、行政后勤监督管理工作等相关工作
8、总务类工作（厂区整改维修、卖废料）
9、开展安全检查及隐患排查，并闭环处理
10、调查处理安全事故，分析原因防止再发
11、 安全标准化台账维护更新，消防设施管理
12、制定各项应急预案及应急演练
13、公司体系文件更新与维护
二、任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关管理专业，10年以上制造业相关岗位工作经验，5年以上同岗位管理经验
2、熟悉当地劳动法律法规，包括不限于人力资源及安环法律
3、具有良好的组织协调及计划能力、沟通能力、谈判能力、说服力、抗压力
熟悉运用办公软件