主要职责：
1.负责e-HR 重点项目的过程管理（目标、计划、实施、复盘），确保各项关键任务的高质量交付
2.负责推动e-HR系统流程的梳理、建立及评审并形成相关管理制度，打造流程型组织；
3.负责对HR运营数据进行分析及汇报，及时发现潜在的风险并推动改进；
4.负责e-HR系统管理机制建设，建立运营规则，监控运行情况，不断提升运营效率；
5.负责e-HR系统月度会议的组织、代办跟进及月度报告的整理完善和归档；
岗位要求：
1.本科及以上学历，项目管理、工业工程、数学、计算机相关专业优先
2.8年以上制造业运营管理工作经验，擅长运营管理体系建设，包括流程、标准、机制等的制定和落地等；
3.3年以上同职位管理经验；有独立统筹推进且成功的项目经验，有PMP证书为佳；
4.英语听说写能力良好，可正常沟通；了解海外国家的法规（针对海外）
5.熟悉HR系统业务特性，了解业务运作模式，善于抓重点，有较好的问题分析与解决能力；
6.较好的协调能力、沟通能力、抗压能力，逻辑思维、数据分析能力强，善于分析与总结。

职业素养：
1.要有目标意识，要求良好的以客户为中心的工作服务意识。
2.具有团队合作精神，能够很好的与各个职能部门间沟通，并开展工作。
3.具有良好的学习能动性，能够根据公司和业务发展相关进行开拓创新。
4.以公司利益为重，能够坚持原则保持平常心态对待工作，做到诚信可靠。
5.具有职业精神，对所负责的项目和团队要有责任感，有保密意识。