职位描述：
1. 目标设定：
1.1依公司年度经营目标，完成本单位的年度目标设定；
1.2依目标要求设定具体且有效的执行路径；
2. 团队建设：
2.1依既定目标完成单位人力规划及组织架构设定；
2.2完成各职能岗位说明书的制订；
2.3完成各职能工作目标设定；
2.4开展下属的定期培训及成果评定；
2.5发掘优秀人才并给予拓展训练；
2.6下属绩效评估及考核；
2.7定期拟定有效的下属激励方案；
2.8定期开展内部、外部沟通；
3. 作业程序及流程：
3.1依公司管理系统要求，制定并完善与本单位有关的程序文件、作业流程；
3.2针对程序文件、作业流程与相关单位沟通并达成共识；
3.3针对程序文件、作业流程对下属进行培训并确保下属充份理解；
4. 工作承接、安排、监控、确认：
4.1协助售前支持；
4.2新方案协助评审；
4.3结合既定时间及人力状况，作好人员及工作周期评估及安排；
4.4具体工作排程及项目完成进度控制、质量监控.验收前检查工作及发货准备；
4.5工作安排及项目跟进输出确认及项目装配工时审核；
4.6根据项目发货.出差人员协调和售后维护调试工作；
4.7结合每月生产项目.评估月度预算；
5. 资源调配：
5.1以既定目标为目的，有效对内部资源进行调配，以确保工作高效；
5.2如需外部资源时，主导外部资源开发并做好内部衔接的调配；
6. 工作支持及问题解决：
6.1工作安排之后，下属遇到困难后及时提供技术及资源支持，以确保单位工作最终输出的质量；
6.2单位内所有工作出现的问题***时间应对、主导分析及解决、效果确认；
6.3公司或其他配合单位工作配合及支持；
7. 装配工艺优化、装配标准化、新产品调试：
7.1装配工艺持续优化，装配要求精益求精，以保证设备的适用性能；
7.2持续推进新项目各个工种的加工和装配标准化，设备的精度稳定性等；
7.3持续进行新项目、新工艺的标准装配.调试工作；
8. 日常管理：
8.1单位日常5S管理（水、电、门、窗、卫生等）；
8.2员工形象、出勤、请假、工作纪律监督与管理；
8.3协助部门经理对整个部门的日常管理；
8.4部门经理安排之其它项事处理。
任职资格：
1.本科及以上学历，机械、机电、自动化相关专业；
2.非标自动化5年以及上工作经验； 有2年以上团队管理经验，3年以上生产管理经验；
4.熟练使用办公软件，2D、3D看图软件；
5.有装配团队管理经验；
6.有装配质量成本管控意义；
7.有叉车证、登高证优先；
8.有责任心、学习能力强、有抗压能力、计划与执行能力、判断与决策能力、领导能力
9.性格开朗、良好的职业道德。