管理工作
1、负责公司人力资源工作的规划、建立，执行招聘、培训、考勤、薪酬等模块
2、负责员工的聘用、入/离职、培训、员工关系、福利等具体事项掌控
3、负责员工考勤管理、社保、公积金、商业险变更办理等工作
4、负责管理人力资源相关文件和档案，建立健全相关ISO、RBA等管理体系
5、负责举办各类公司会议及员工福利活动（员工生日会、团建、年会、体检等）
6、负责公司总务后勤管理工作，包括：车辆、宿舍、食堂、保洁、绿化、物业、物流等各
类别事项
7、负责员工职业病体系管理，以及消防、安监、环保等事项申报和年审等工作
7、负责编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况，及日常费用申请、报销等
8、妥善处理对外事务，积极应对政府、高校、人社局等各级领导部门的沟通联络事项
9、公司安排的其他工作

----“***优先录用”----