岗位职责
1. 负责公司招聘类新媒体账号（如微信公众号、抖音、快手等）的日常运营，策划并输出与雇主品牌相关的内容（如员工故事、企业文化、招聘资讯等），提升公司在人才市场的吸引力。结合公司战略和招聘需求，制定新媒体运营策略，塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道运营与优化：管理招聘类新媒体平台账号，发布职位信息，优化招聘文案，提升职位曝光量和候选人投递率。探索新兴招聘渠道（如短视频平台、职场社区等），拓展人才触达方式。
3. 内容策划与创意传播：策划并执行线上招聘活动（如直播带岗、话题互动等），吸引候选人参与。结合热点事件或行业趋势，制作创意内容（图文、视频、H5等），增强人才对公司的认知与兴趣。
4. 数据分析与效果优化：定期监测招聘渠道数据（浏览量、粉丝数、转化率、候选人来源等），分析运营效果并提出改进方案。跟踪行业招聘趋势及竞品动态，优化内容策略与传播形式。
任职要求
1. 本科及以上学历，3年以上新媒体运营或雇主品牌相关经验，有HR领域经验者优先。
2.熟悉主流社交媒体平台（微信、抖音、快手等）的运营规则及算法逻辑。
3. 具备优秀的内容创作能力，能独立完成文案撰写、短视频脚本策划及基础设计。
4.数据敏感度高，熟练使用数据分析工具及办公软件。
5.熟悉人力资源管理及招聘流程优先。
6.具备基础的视觉设计或视频剪辑能力（如PS、剪映等）优先。
7.有成功运营招聘类账号或策划爆款内容的案例优先。