【工作内容】
- 根据公司业务发展需要，制定并执行招聘计划，确保各部门的人才需求得到及时满足。
- 负责维护和拓展招聘渠道，包括但不限于校园招聘、猎头合作、社交平台等，以吸引优秀人才加入公司。
- 筛选简历，安排面试，并与候选人进行初步沟通，了解其职业背景及期望，评估其是否符合岗位要求。
- 协调面试流程，包括但不限于预约面试时间、准备面试材料、组织面试会议等，确保面试过程高效有序。
- 对接用人部门，了解其招聘需求，定期反馈招聘进度，确保招聘结果符合部门预期。
- 分析招聘数据，定期总结招聘效果，提出改进建议，持续优化招聘流程和方法。
- 参与内部培训，提升团队成员的招聘技能，促进团队整体水平的提高。
【任职要求】
- 拥有至少2年以上的招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和工具的使用。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理候选人和面试官之间的沟通问题。
- 具备较强的分析能力，能通过数据分析招聘效果，为招聘策略提供依据。
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。