【工作内容】
- 负责公司员工薪酬福利方案的设计与实施，确保薪资结构合理、竞争力强。
- 进行定期的市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供依据。
- 设计并执行绩效管理体系，包括但不限于设定关键绩效指标（KPIs），定期进行绩效评估。
- 分析绩效数据，为管理层提供决策支持，协助改进员工绩效管理流程。
- 确保所有薪酬福利及绩效管理活动遵守相关法律法规，规避潜在法律风险。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作。
- 对薪酬福利体系有深入了解，熟悉国家劳动法规及相关政策。
- 具备数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 优秀的项目管理和组织协调能力，能够高效完成工作任务。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有相关实习经历者申请。具备人力资源管理或相关专业背景者优先考虑。