【工作内容】

1、渠道管理：依季度/月度自招目标，运营主流招聘网站（包括不限于BOSS直聘/前程无忧/智联等），优化职位发布与广告策略，贴合业务节奏，高效引入人才。开发新渠道（社交媒体/行业社群/校招），管理人才库及内部推荐计划；

2、人才寻聘：主动搜寻候选人，高效筛选简历，进行电话/在线初试评估，安排面试流程，协调用人部门推进招聘进度；

3、招聘效果优化：定期分析自招渠道的简历转化率、招聘周期、录用率等数据，形成渠道效果评估报告，优化招聘策略和渠道投入。基于数据反馈，调整职位发布策略、渠道优先级，提升自招渠道的招聘效率和性价比；

4、雇主品牌宣传：通过自招渠道（如内推宣传、校园宣讲会等）传递企业雇主品牌形象，吸引潜在候选人关注；

5、合规与流程优化：确保自招渠道招聘流程符合劳动法及企业招聘政策，避免法律风险。持续优化自招渠道的操作流程，引入数字化工具提升工作效率。


【工作要求】

1、学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等专业优先；

3、经验：3 年以上自招及相关经验，有丰富自招资源，呼叫中心行业背景优先；

4、业务转化能力：迅速理解业务及岗位，制定招聘方案，满足人才需求；

5、沟通谈判能力：沟通、谈判能力出色，推进自招渠道商务合作，抗压性强，可适应短期出差。