岗位职责：
1、 招聘交付及招聘目标的达成；
2、 招聘流程推进（人力库转化/各网络平台/其它招聘渠道等维护）
3、 招普工，技能岗、管理岗、职能岗等中高端岗有适合渠道和独特见解。
4、 招聘渠道拓展、开发和维护；
5、 其它主管随时交办。
任职要求：
1、大专及以上学历、25-50岁。
2、持有人力资源管理师证书或从业资格证书；
3、有企业或人力资源行业3-5年招聘工作经验；
4、抗压力强，有0-1组建立招聘团队经验者佳；
5、良好的沟通能力和团队合作精神，能有效地与团队成员和其他部门沟通；
6、 对招聘流程有深入理解，能够独立负责招聘项目；
7、具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排招聘计划和时间；
8、拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
9、具备积极主动的工作态度，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
10、形象佳，能吃苦耐劳，主动性强，配合度好、目标感强；
11、性格阳光开朗，稳重，正面积极；