基本要求
学历：本科及以上
专业：人力资源、工商管理、心理学、计算机、数学类等相关专业
综合素质：具有良好的沟通技巧和团队合作精神，较强的信息收集和综合分析能力，有效的表达方式和计划执行能力。
工作类型：全职
岗位方向：招聘、薪酬、绩效、培训、HRBP
工作职责
1.协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划；
2.根据人力资源发展规划，协助负责人才的开发、引进和培训；
3.协助制定对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬管理体系并组织实施；