岗位职责:
一、人员招聘工作：
1、制定各部门的人员需求规划、岗位需求信息；
2、组织人员内外招聘面试及录用，研发人员的资源配置工作；
3、高端人才引进；
4、不断完善研发人员进出机制；
5、招聘费用报账；
二、人才项目申报工作：
1、八桂学者、特聘专家、十百千人才、市政府顾问、个十百人才等各级人才项目申报工作；
2、外专引智项目（外国专家）的申报工作；
三、高端人才管理工作：
1、博士后工作站管理：招录、进站审核、中期考核、出站审核、费用报账、信息维护及输出等；
2、柳工科学家体系管理；
3、引智示范基地管理；
4、人才小高地管理；
四、人事管理工作：
1、员工入职管理：入职体检、安全教育安排、邮箱账号申请、住宿安排等；
2、人员信息维护、人力资源信息输出工作；
3、员工离职管理：离职面谈、离职手续办理等工作；
4、劳动关系管理；劳动合同续订；
5、员工内外部调动、借调管理。
任职要求:
一、大学本科及以上学历，管理类或机械类相关专业；
二、工作经验：有三年以上人事工作经验，具有大、中型制造业企业招聘、人事、行政管理经验；
三、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律知识；了解企业组织机构、发展战略、人员结构、企业文化，知晓企业经营管理和心理学的基本知识；
四、能熟练运用office等办公软件；
五、具备良好的写作水平和沟通协调能力，具备统筹、策划、组织协调能力。