岗位职责：
1、公司人事、劳动、社保政策/制度/流程的管理及完善；
2、员工全生命周期业务的手续办理（包括入职、离职、退休、岗位变动、内部调动、考勤休假、劳动合同、社会保险、住房公积金、人事档案管理等）；
3、员工关系管理及一般劳动纠纷处理；
4、员工敬业度调查及分析；
5、人事/社保报表管理及分析；
6、人力资源政府补贴申报及管理；
7、按时高效完成领导临时安排的工作。

任职要求：
1、受教育水平：大学本科及以上学历，管理类或机械类相关专业。
2、工作经验：具有1年以上人力资源管理工作经验。
3、知识要求：熟练掌握人力资源管理知识，熟悉运用国家劳动法律、法规、政策和企业规章制度，了解企业组织机构、发展战略、人员结构、企业文化，知晓企业经营管理和心理学的基本知识。基本技能：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、需具备能力：有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、语言表达能力、写作能力。
5、特殊要求：亲和力好，有良好的倾听能力和说服能力。