岗位职责：
1.根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案，并推动其实施。
2.定期进行人才盘点，分析人力资源现状，提出优化建议，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，确保招聘到符合公司需求的人才。
3.组织并参与面试，评估候选人的能力和潜力，做出录用决策。
4.建立和完善培训体系，制定培训计划和培训方案，提升员工的专业技能和综合素质。
5.监督培训过程，评估培训效果，确保培训目标的实现。
6.挖掘高潜人才，制定人才培育计划，实现人才梯度建设。
7.修订和完善绩效考核体系，组织绩效考核工作，确保考核的公平、公正和有效性。
8.负责薪酬调研，制定薪酬政策，确保薪酬体系的竞争性和激励性。
9.负责员工劳动合同的签订、续签及解除等管理工作，处理劳动纠纷。
10.传承和发扬公司文化，建设沟通渠道，增强员工的归属感和凝聚力。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上食品制造业人事管理经验。
3.熟悉人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的规定和流程。
4.具有较强的应变能力和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静并做出正确决策
5.具有（螺蛳粉企业）相关行业背景者优先考虑。