岗位职责:
1. 薪酬激励：年度人工预算制定、薪酬对标及薪酬方案优化、薪酬核算发放；
2. 绩效管理：开展全员绩效管理，确定绩效目标、过程考核及绩效辅导。
3. 培训发展：建立技能岗位能力矩阵，组织制定培养计划，推进多能工培养。
4. 人才招聘：一线工人招聘需求合理性管控，并对接劳务渠道满足招聘需求。
5. 项目支持：协助推进制造体系人才团队建设项目、制造人工降本增效项目。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、3年以上人力资源岗位相关工作经验、项目管理经验优先考虑；
3、掌握人力资源管理的基础理论和业务知识，熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律、法规、政策；
4、具有较强的策划执行能力、沟通表达能力、学习能力、创新能力。