工作职责
1. 协助上级拟定年度校园招聘项目的方案设计，包括校园招聘活动规划、创意设计及传播执行，推动校招方案落地，并对校招过程和结果进行数据分析，从而优化校招策略；
2. 负责校园各类线上线下活动，增加与学校的粘性，建立并维护校园关系、推进校企合作的项目，探索更多的高校合作模式，以达成校招目标和校园雇主品牌建设；
3.对校招渠道进行管理与日常运维，定期汇总并分析渠道信息及相关数据，参与制定渠道管理方案。
任职要求
1. 本科以上学历，人力资源、心理学相关专业教育背景优先；
2. 具有2-3年或以上人力资源工作经验，有校园招聘经验者优先；
3.书面及口头表达能力强，具备良好的沟通协调能力。