岗位职责:
薪酬绩效方向
负责公司薪酬体系设计和实施，负责绩效管理和员工福利。
1、负责公司薪酬体系设计和实施，制定和调整公司年度薪酬预算，合理分配公司资源。
2、负责制定公司绩效指标和评估标准，监控公司绩效，对绩效表现优秀的员工进行奖励和激励，对绩效表现不佳的员工进行辅导和提升。
3、负责公司员工福利政策制定和实施，包括入职福利、年度福利、节日福利、带薪年假等。
4、支持公司业务增长和策略制定，根据市场情况和公司需求，调整公司薪酬和福利策略。
招聘培训方向
一：招聘工作
1、依据部门战略规划，协助编制人力资源发展规划，协助管理人员组织架构及制度。
2、根据人力资源规划和人力资源需求，协助制订招聘方案，组织实施人员招聘、面试活动等；
3、关注公司内、外部人力资源市场存量及分布，进行人才竞争情报收集与分析，提出优化建议方案；
4、对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理，并进行招聘效果评估；
5、负责新员工试用期管理与跟踪，协助各业务部门开展培养、评价工作；
6、完成领导交办的人才配置与发展相关协助事项。
二：培训工作
1、协助完善公司培训体系，为公司发展积极培养人才；
2、协助制订和实施公司年度培养和发展计划，并督促公司各部门员工培训计划的实施，并组织对培训效果进行评估；
3、负责建立培训档案，按编制培训报表。
其他工作
1、负责人力资源重点工作计划管理：
1.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划
1.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等)
1.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核
2、负责处理公司员工关系事务；
3、领导安排的其他工作事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关优先专业；
2、具有3年以上人力相关工作经验；
3、具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力及团队合作精神；
4、具备较强的内驱力、发展潜力。