学历：本科及以上
工作职责：
1.负责执行培训管理相关制度、流程；
2.每季度稽查培训相关制度的执行情况，输出稽查情况报告；
3.公司年度培训计划的制定与实施：
（1）根据公司经营状况及公司员工培训需求，协助上级制定公司年度培训计划；
（2）跟进各部门培养与发展实施，完成月度、年度培训报表的编制；
4.培训的组织与实施：
（1）根据年度培训计划，具体安排企业各项培训工作。
（2）每月按期搜集各部门培训报表并进行汇总和完善，并进行项目抽查。"
5.日常培训管理：
（1）协调外来人员安全教育、学习安排；
（2）对接上级部门安排的各项培训工作，并分类归档培训资料，通过内外审。
（3）外部单位不定期会发培训通知，根据通知要求发邮件给需要培训的人（人多的时候发送给兼职培训专员通知），提醒按时参加。
（4）培训监考，内部授权培训认证行车、叉车等监考。
6."师带徒管理：根据公司师傅带徒弟管理办法，组织开展公司师傅带徒弟各项具体工作。"
7."新员工入职培训：（1）根据实际需要组织开展新员工入职培训工作。（2）组织新员工入职培训，不断完善和更新新员工入司培训考试试卷。"
8."特种作业台账管理：特种作业台账建立及更新，持证情况监控。"
9.领导其他安排。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 ；
2.具有2年以上工程机械、教育、培训相关工作经验；
3. 熟练使用word、Excel等常用办公软件，对Excel常用函数能熟练运用，具备一定的数据分析能力，有良好的沟通技巧和写作技能；
4.较强的计划、组织、协调、沟通、学习和团队协作能力。