1、制定年度计划，根据年度培训计划，组织开展公司培训项目及培训课程；
2、负责新员工入职培训的组织，讲解企业文化课程；
3、负责班组长培养项目，计划制定并组织理论培训，完成后续晋升任务
4、负责普工、技术员等级晋升项目，制定晋升计划，协调各部门资源，保证项目顺利开展；
5、跟进部门岗前岗中培训完成情况，定期稽核；
6、培训档案整理及维护。
7、实习生项目管理及实施。
8、外训课程，跟外训机构保持联系，按岗位及公司要求组织外训。
9、编制相关培训文件，进行签署发布。
10、完成相关政府补贴类培训项目。
11、内部课程开发。
12、内部讲师团队组建。
13、负责对接HR体系审核的相关工作。