一、岗位职责（一）培训计划制定1. 根据家具企业的发展战略和员工需求，制定全面的培训计划。计划应涵盖经销商运营能力提升培训等各个方面。2. 对不同经销商进行培训需求分析，确定培训的重点和方向，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训课程开发1. 结合家具行业的特点和企业的实际情况，开发各类培训课程。包括但不限于家具设计、生产工艺、质量控制、店面运营、销售及成交技巧、客户服务等方面的课程。2. 不断更新和完善培训课程内容，使其符合行业发展趋势和企业的最新要求。确保培训课程的时效性和有效性。（三）培训实施1. 按照培训计划，组织实施各类培训课程。采用多样化的培训方式，如课堂讲授、案例分析、实地参观、模拟演练等，提高培训效果。2. 对培训过程进行有效的管理和控制，确保培训进度和质量。及时解答经销商的问题，提供必要的指导和帮助。（四）培训效果评估1. 建立科学的培训效果评估体系，对培训课程的效果进行评估。通过问卷调查、考试、实际操作等方式，收集经销商的反馈意见和建议，不断改进培训工作。2. 跟踪经销商在培训中的表现，评估培训对经销商店面工作绩效的提升作用。向企业管理层提供培训效果报告，为企业的决策提供依据。（五）培训资源管理1. 负责培训教材、教具、设备等培训资源的管理和维护。确保培训资源的充足性和可用性，为培训工作的顺利开展提供保障。2. 建立培训师资库，与内部讲师和外部专家保持良好的合作关系。根据培训需求，合理安排培训师资，提高培训质量。二、岗位要求（一）专业知识1. 具备扎实的家具（软体）行业知识，了解家具设计、生产、销售等各个环节的工作流程和技术要求。2. 掌握培训管理的专业知识，熟悉培训计划制定、课程开发、效果评估等培训管理流程。3. 具备一定的心理学、教育学知识，能够了解经销商的学习需求和心理特点，采用有效的教学方法进行培训。（二）能力素质1. 具备较强的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达培训内容，与经销商进行有效的互动和交流。2. 具备较强的组织协调能力，能够组织实施各类培训活动，协调培训资源，确保培训工作的顺利进行。3. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断更新知识，开发新的培训课程和教学方法。4. 具备较强的责任心和敬业精神，能够认真对待培训工作，为企业的发展培养优秀的人才。（三）工作经验1. 具有 3 年以上家具企业工作经验，熟悉家具行业的发展动态和企业的运营管理模式。2. 有 2 年以上培训工作经验，具备独立开发培训课程和实施培训的能力。3. 有成功的培训项目经验者优先考虑。（四）学历要求1. 专科及以上学历，家具设计、木材科学与工程、人力资源管理等相关专业。2. 具有相关专业的职业资格证书者优先考虑。购买五险（公司包住宿，不包吃（内设员工食堂)）上班地点：眉山天府新区视高街道长兴路3号，投递时请看清上班地址，介意地址慎投！
