工作职责:
1.参与人力资源运行机制建设，参与搭建集团人力资源共享服务平台，参与推进集团人力资源信息化建设；
2.参与开展好全集团各产业、各序列人才盘点工作，参与实施全集团人才梯队建设和成熟性人才的招聘和配置；
3.基于公司战略方向与公司行业特点，研究制定培训管理政策与制度，并监督实施；诊断人才培养与发展需求，研究人才培养体系，制定落地方案并实施；制定年度公司级培训工作计划，改进培训管理工具，优化培训效果评估，达成培训成果目标；挖掘企业内部讲师人才，萃取组织知识与经验，开发内部课程，推动教学活动落地；建立、维护与评价培训渠道与资源库，丰富与完善学习资源建设。
任职资格:
1.电子类、通信类、计算机类、数学、数量经济学、财务、法律、人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、管理学等专业，本科及以上学历；
2.年龄35周岁及以下；
3.中共党员或中共预备党员；
4.掌握人力资源相关理论知识，熟悉人力资源实务操作流程者优先；
5.2年以上工作经验。