一、岗位职责
1.负责日常行政事务的管理，其中包括突发事件工作的处理；
2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
3.负责相关对外关系处理及内外协调工作；
4.负责公司重要指令的督察督办工作；
5.负责组织公司管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；
6.负责拟订公司人才需求分析、选用、培训与考核机制的推进与优化管理；
7.进行企业团队建设及负责企业的各种活动以及会议工作。

二、任职条件
　　1.行政管理、人力资源专业本科学历;
　　2.五年以上人力资源与行政管理工作经验;
　　3.有善于发现、分析和解决问题的能力;
　　4.具有很强的管理策划及沟通协调能力。