时代新趋势
01.中国中高净值人群数量及可投资资产数量快速增长
目前，中国拥有全球主要经济体中最快的GDP增速，全世界人口基数最庞大的中产阶层（约3.9亿人，瑞士信贷研究所，2017年）和越来越庞大的、可投资资产在3183万人民币以上的中高净值人群（约316万人，招商银行和贝恩公司，《2023中国私人财富报告》）。日益增长的中产阶级和中高净值人群数量也为保险业发展带来了积极影响。
02.长寿时代来临
国家统计局的数据显示，2023年，中国65岁以上老人2.8亿，占比达到19.8%。而根据联合国预测，到2050年中国65岁以上人口将接近3.7亿，占比达到26%。人口红利渐失，老龄化和低生育的叠加，看似挑战重重，却又充满机遇。
【岗位职责】：
1.保险顾问+健康管家+理财专家；为客户提供一站式、定制化的私人保险、健康、养老和理财的咨询规划服务，帮助客户实现保险和医养实体服务相结合的复杂规划需求
2.对接集团全国35城40项目的高端医疗养老社区业务
3.为中高端客户提供全生命周期的解决方案
4.对接集团海内外高级稀缺医疗资源，为客户提供专属vip医疗服务，绿通就医服务；基金、信托、家庭医生、拜博口腔、纪念园等
【职位要求】：
1、男女不限，25-39周岁；
2、服务意识强；
3、逻辑性强、沟通能力好；
4、本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；
5、有过1-3年工作经验（法律、金融、养老行业优先）
【工作时间】：
工作时间：弹性工作制，时间自由，周末以及法定节假日带薪休息
【薪酬福利】
薪资构成：基本薪4100元+提成（10%-25%）＋方案奖励（1000-2000）+ 续期津贴 + 辅导管理津贴等（金融行业收入上不封顶）， 半年后对接企业基本薪，每3个月200—1500元幅度增加，高至基本薪8500元。

注：除上述薪资构成外，星选计划人员前6个月每月额外补贴1000元/月，累计补贴6000元！（要求：1.同业保险人员提供1年工作证明或者1年收入证明；2.累计工作经验满3年，可提供累计3年工作证明或者累计3年工资流水证明）；
2、每年两次国内外旅游，平时各种生活用品、贵金属、购物卡方案数不胜数，（薪资构成之外的额外奖励）
3、长期服务司龄奖金：公司成立于 1996 年 8 月 22 日，每年 8 月 22 公司生日那天会给员工下发司龄奖金，司龄*300元/外加礼品。入职时间越久现金跟礼品更丰厚!
4、入职员工享受公司商业医疗险，一年后享受社保公积金
5、入司满一年员工免费体检，以及员工家庭福利保障，
6、舒适的办公环境+持续的培训晋升+畅通的晋升渠道


【晋升路线】：
1、专业化路线OTO健康财富规划师hwp：独立的序列、独立的高客管理、高额的收入
2、管理路线： 从基础岗位做起，可晋升至主管-团队主管-区域经理－区域总监等管理路线；
3、职能路线：见习晋升星级，参加内部招聘至其他岗位：培训、运营、督导，人管等；
【提醒】：人力资源部直招，不收取任何费用，不缴纳任何押金。如有意向请向我投递一份您的简历！
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公交路线：213、217、229、247、258、512到丰和花园或市行政中心下