负责行政全盘工作及人事六大模块协助工作！
需要有行政相关专业能力！
对企业文化，员工关系要有建设能力，以结果为导向！
1、 担当企业团队的全盘行政，人事相关六大模块协助，为组织发展提供人力资源支持，定期进行团队及人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为企业提供有效的解决方案建议并落地实施执行；
2、 深刻理解组织及行业，对业务有正确的理解，协同上级***企业各部门从行政角度及人事六大模块协助方向助力企业的发展。有洞察力，及时把握组织动态，识别潜在风险，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
3、 提供人才配置端的有效解决方案，协助实际落地对接部门的招聘邀约工作并快速交付人选入职并门店（协助）及总部办理入职手续总部；
4、 在人力行政部门落实行政/人力资源的制度、流程、体系能够进行动态支撑，提升人力资源运作效率；
5、 能够与各层级管理者和员工的建立良好的沟通渠道，收到反馈后及时处理问题，保证组织的持续健康成长。
6、 和SSC团队一起协助新员工的入职和老员工离职等员工关系问题。
7、完成每月薪酬核算，绩效统计，社保系统维护。
8、 上级领导分配的其他工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，具备1-2年以上零售服装全盘行政/人事专员工作经验，特别优秀无行业经验也可以考虑;
2、 熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;
3、 较强的学习能力和好奇心、责任心；具备良好的职业道德，注重团队协作;
4、 具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力；
5、 具备较强的数据分析能力，较好的EXCEL 函数运用能力，信息收集、分析、综合应用能力;
6、 具备较好的职业敏感度，情商高、韧性强，有悟性。
7、具备全盘行政及人事六大模块知识，沟通能力及执行力强，真心热爱本职工作，以结果为导向。