岗位职责：
(一) 人力资源战略规划与执行：根据公司战略和业务需求，制定并实施全面的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各方面的政策与制度，确保人力资源与公司发展目标相一致。
(二) 团队领导与建设：负责人事团队的组建、培训、考核与激励，打造高效、专业、团结的人事团队，为公司发展提供有力的人力资源支持。
(三) 招聘与配置：全面负责公司的招聘工作，包括招聘需求分析、招聘计划制定、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及候选人评估等，确保公司各部门的人才需求得到满足。
(四) 绩效与薪酬管理：设计并实施科学的绩效管理体系和薪酬激励方案，通过绩效考核和薪酬调整激发员工的积极性和创造力，提升公司整体绩效水平。
(五) 员工关系与文化建设：建立健全的员工关系管理机制，处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系；同时，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
(六) 数据分析与决策支持：运用数据分析工具对人力资源数据进行深入分析，为公司管理层提供人力资源方面的决策支持，如人才流动分析、招聘效果评估等。
(七) 政策与法规遵守：密切关注国家及地方的人力资源政策与法规变化，确保公司人力资源管理工作合法合规，降低法律风险。

任职要求：
(一) 教育背景：211院校本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。
(二) 工作经验：具有3年及以上人力资源工作经验，其中至少1年担任人事管理或相关领导岗位；熟悉金融行业者优先。
(三) 技能要求：精通人力资源各模块工作流程与技巧，具备优秀的团队管理与领导能力；熟悉人力资源相关法律法规及金融行业政策；具备良好的数据分析能力。
(四) 素质要求：具有强烈的责任心和敬业精神，优秀的沟通协调能力和解决问题的能力；具备战略眼光和创新思维，能够根据公司发展需求调整人力资源策略。
(五) 加分项：持有相关人力资源证书，有大型金融机构或知名企业人事管理经验者优先考虑。