【工作内容】
- 制定和实施人力资源战略规划，为公司的发展提供人力资源保障。
- 负责员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。
- 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的规范化和高效化。
- 与各部门紧密合作，了解和反馈员工的工作状态，及时解决员工的问题和需求。
- 协助公司领导层进行人力资源决策，为公司的发展提供人力资源支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理等相关专业背景，本科学历及以上，具有3年以上相关工作经验，持有人力资源管理证书。
- 熟悉国家和地方的人力资源法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力。
- 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人际关系问题。
- 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够指导和激励下属员工。
- 工作认真负责，有较强的分析判断能力和解决问题的能力。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能。