【任职资格要求】
1 教育程度：大学本科及以上学历，大学英语六级以上，机械、财务、人力资源、统计管理等相关专业。
2 专业知识要求：熟知资源管理相关知识，了解汽车/变速箱制造流程，知悉变速箱开发模块的职责，能够熟练使用办公软件。
3 能力要求：具备较强的综合管理能力，善于系统思考，具备良好的沟通技能和组织能力，工作严谨细致，有较强的团队合作意识与执行力；逻辑严谨，能够较好地计划、控制、协调、沟通资源相关问题。

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【主要职责】
1 PE资源策划：
61 根据开发费用/产品控制组的输入，制定PE资源的长期发展战略
61 根据资源的长期发展战略制定PE各部门的5年人数预测
61 协助能力提升项目，制定胜任力矩阵图
61 PE组织架构的及时更新

2 PE资源管理：
61 组织、协调PE各功能块的入职人员分配
61 根据项目计划的变更，实时调整PE各大部门的招聘计划
61 与全球资源管理定期联系，以确保项目资源切实可用
61 负责填写项目资源的实际到岗表，以支持全球B.O.的资源管理

3 PE招聘&培训：
61 协调组织各单位对其岗位说明书进行更新
61 协助HR组织PE各岗位的人员招聘
61 根据PE的长期发展战略，协助HR制定PE人才储备计划
61 负责部门全员培训的组织、实施及评价
61 根据PE入职人员的能力矩阵情况，制定适合的培训计划
61 负责部门员工PDC工作的协调与改进

4 团队建设：
61 组织、协调建立PE文化
61 协助上级领导设定、评定组内KPI，开展PDC流程
61 协助编制、发布与维护部门相关制度，组织相关制度的修订、完善、宣贯和督促执行

5 遵守与执行体系要求：
61 遵循国家和政府有关劳动、合同、税务、会计、环境保护、职业健康安全等方面的法律法规及其他要求
61 负责本业务范围的质量、环境、职业健康安全管理工作