【工作内容】
- 负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保其与业务目标的一致性。
- 领导并管理HRBP团队，确保团队成员具备所需技能和知识，以支持不同业务部门的需求。
- 作为业务伙伴，深入理解各业务单元的战略目标、组织结构及文化，为管理层提供专业的人力资源解决方案。
- 推动企业文化和员工关系建设，促进组织健康和谐发展。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议。
- 参与关键人才的招募、绩效评估和职业发展规划，确保关键岗位人员稳定性和成长性。
- 协调跨部门沟通与合作，提高整体工作效率和满意度。
【任职要求】
- 拥有三年以上人力资源全盘管理经验，对现代企业人力资源管理理论和实践有深刻理解，有跨区域团队管理经验优先考虑。
- 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队达成目标。
- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出明智决策。
- 对业务有敏锐洞察力，能够快速适应变化，有效推动变革管理。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人力资源活动合法合规。
- 统招本科及以上学历，持有相关领域的高级证书或学位者优先考虑。

备注：此岗位为单休，法定假日期间统一按国家规定休假。