【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源战略规划及行政管理策略，确保公司人力资源政策与行政管理流程的有效实施。
- 制定并优化公司的人力资源管理体系和行政管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等，并监督执行情况。
- 负责公司的人才发展计划，制定培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 组织并协调公司各项行政事务，如办公环境维护、设施管理、安全保卫等，确保公司运营顺畅。
- 参与公司重大决策，为管理层提供专业建议和支持，推动公司文化和价值观的建设。
- 管理并指导人力资源团队，培养和发展团队成员的专业能力。
【任职要求】
- 拥有行政管理或人力资源管理相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上大型企业行政人事管理经验，具备全面的人力资源管理和行政管理知识。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够有效指导并激励下属。
- 强大的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂情况下做出正确判断。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和高度的责任心。
- 优秀的组织策划能力和创新意识，能够适应快速变化的工作环境。