工作内容：
负责公司的人事行政管理和支持，确保公司遵守相关法律法规，并协调各部门之间的关系。
主要职责：
- 招聘与配置：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的公正性和透明度。
- 员工档案管理：负责维护员工档案，包括入职、调岗、离职等信息的记录和整理。
- 薪资福利：负责公司薪资福利的管理，包括制定并执行薪资结构、审核薪资、处理员工福利等。
- 考勤管理：负责公司考勤的管理，包括制定并执行考勤制度、处理员工请假、调休等事务。
- 员工关系维护：负责协调公司各部门之间的关系，处理员工关系问题，维护公司和谐稳定。
- 行政支持：负责公司行政支持的协调和管理，包括公司会议组织、文件管理等。
- 法律法规遵守：负责公司遵守国家和地方法律法规，维护公司形象和利益。
职位要求：
- 本科以上学历，必须具备相应的法务知识（硬性要求）
- 具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力，能够熟练操作办公软件。
- 具备良好的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解意识和团队协作精神。
- 熟练掌握国家法律法规及人力资源政策，了解公司人力资源管理体系。