一、岗位职责
1. 人事管理
61 协助制定并执行片区的人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等工作。
61 负责片区员工的入离职手续办理，档案管理，以及劳动合同的签订与续签。
61 参与员工绩效评估过程，提供绩效反馈和改进建议，协助制定个人发展计划。
61 处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
2. 行政管理
61 制定和完善片区的行政管理制度和流程，并监督执行。
61 负责片区办公用品、设备的采购与管理，以及办公环境的维护和优化。
61 组织和安排片区的会议、培训、活动等，做好相关的后勤保障工作。
61 撰写和发布各类行政通知、文件，做好文件的归档和整理。
3. 运营支持
61 收集和分析片区的运营数据，为决策提供数据支持和建议。
61 协调跨部门合作，推动项目的顺利进行，解决运营中的问题和挑战。
61 跟进片区各项工作的进度和质量，及时向上级汇报进展情况。
61 协助制定和优化片区的工作流程和标准，提高工作效率和服务质量。
4. 沟通协调
61 与项目公司人事行政部门保持密切沟通，及时传达和落实公司的政策和要求。
61 与片区内各部门负责人沟通，了解其人事行政需求，提供专业的解决方案。
61 与外部供应商建立良好的合作关系，确保各项服务的及时有效供应。
5. 其他工作
61 完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具有3年以上物业行业人事行政工作经验，熟悉物业运营管理流程。
3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力。
4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据统计和分析能力。
5. 具有良好的团队合作精神，责任心强，抗压能力强。
四、岗位福利
1. 具有竞争力的薪资和绩效奖金。
2. 完善的五险一金和商业保险。
3. 丰富的员工培训和发展机会。
4. 带薪年假、病假等法定福利。
5. 良好的工作环境和团队氛围。