岗位职责：
1、根据客户需求，为企业人力资源管理咨询服务，包括编制部门责任和岗位说明书，开展岗位价值评估，设计薪酬绩效管理方案等；
2、根据客户及项目要求开展尽职调查、撰写咨询报告、完成方案汇报，并协助企业实施；
3、协助项目全流程管理，与客户建立良好的沟通渠道；
4、承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究；
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、研究生学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上相关工作经验，人才队伍建设，薪酬绩效体系设计，国企三项制度改革等人力资源管理咨询项目或有大型企业或管理咨询公司人力资源管理等相关从业经验者优先；
3、具有较强的学习创新能力，良好的沟通表达能力及分析能力；
4、热爱咨询行业，工作细致、缜密，具有高度的责任感和工作热情；
5、为人正直，具备良好的团队合作精神，身体健康，能适应一定频率出差。
薪酬福利：
1、工资收入：职位工资+绩效提成+各类奖励；
2、五险一金：医疗、养老、生育、失业、工伤保险+公积金；
3、各项补贴：餐补、话费补助、出差补助；
4、节日福利：节日礼金、礼品；
5、员工关怀：每年一次高端体检+旅游