卓越教师人才专项计划：
一、任职资格：
1.有教育理想，有志于成为一名优秀教师。
2.本科及以上学历。师范专业优先；
3.数学功底深厚，解题能力强；
4.授课能力强，思路清晰，有指导学生参加省级及以上竞赛获奖经历者优先；
5.具备较强的亲和力和幽默感，上课生动活泼，能主动和家长交流；
6.勇于挑战，开拓进取。乐于承担新项目开发等有挑战性的工作。
二、薪资和福利：
基本条件 第一年起薪

***本科 第一年 15万起，上不封顶

***高校本科（含南师大），***硕士、***博士 第一年 18万起，上不封顶

***、***高校硕士、博士 第一年 20万起，上不封顶

C9 +北师大 第一年 25万起，上不封顶

备注：以上收入均为成为正式员工第一年收入，2 到 3 年后会有显著提升！ （另外还有签约奖金）
三、晋升和培训：
1.完善的工资福利晋升途径：
年终考核优秀者基本工资和课时绩效同步累积逐级上调，表现突出者可跳级上调。
2.富有挑战的职务晋升途径：
正式教师——星级教师——星级教师中层(教研组长)——星级教师高层(校区或部门负责人)
（职务和待遇同步晋升）。

3.促进成长的培训和进修：
定期组织继续教育，大咖教师经验传授，公费选派优秀教师外出进修。
4.无微不至的“青蓝工程”：
每名新教师会和一名老教师（一线名师）组成青蓝工程一对一师徒小组，帮助专业成长，制定职业生涯规划等。