职位描述1.对岗位进行深度的客户需求分析,提炼岗位亮点并制定寻访策略;2.深入挖掘目标市场的人才动向,利用多渠道快速实现人才信息的挖掘与沟通;3.对候选人进行专业人才面试与评估,并进行有效人才推荐;4.深入把控候选人的任职资格与意愿度,独立进行人选流程把控与入职谈判;5.对专注领域进行全年人才寻访与重点人才跟进,建立业内人脉,实现人才资源的系统化管理;6.发掘客户信息与岗位信息,进行有效的客户开发;职位要求:1.大专及以上学历,愿意在人力资源领域长期发展;2.逻辑清晰,思路成熟,具有良好的倾听能力、语言沟通能力和谈判能力;3.具备极强的自我驱动力和学习能力,喜欢挑战性的工作;4.具备较强的执行能力,结果导向。【福利待遇】五险一金;周末双休;无理由假、带薪病假、春节福利假等,各种特色假期,应有尽有;扁平化的管理模式和轻松愉快的办公氛围,每月员工会、生日惊喜、周年礼物;团队免费下午茶;定期聚餐团建;员工年度体检福利;海外游福利等;