综合/行政部主管岗位职责
一 传达、督办总经理指令，做到及时、准确。把握公司管理体系的运转情况，每天一小结，每周一次总结并且以书面形式向总经理汇报。确保总经理及时了解、把握公司总体管理运转情况。
二 按照公司发展方针，制订本公司各项行政管理规章制度（办公制度、安全制度、后勤管理制度等）。并监督、检查规章制度的贯彻落实情况。做到有令可行、令出必行、令行禁止。
三 负责公司人力资源的管理。包括公司员工的劳动人事、考勤汇总、工薪管理、员工教育、职位异动、人员调整、工薪调整、福利事务等日常管理工作。
四 协调各部门的工作，协助总经理监督、检查各项方针、政策、上级指示及各项规章制度的执行情况。
五 负责企业各类会议的组织筹备工作，并负责落实会议决定。如每周六上午组织员工召开总结上周工作、制订下周工作计划（包括各部门负责人的工作计划，必须采用书面形式）的会议。
六 组织起草各种业务报告，起草和修改工作计划、制度、报告、总结、请示、通知等文件，并审查签发前的文稿。
七 负责公司的日常接待及函电文件的处理。
八 协调与政府各部门的关系，做好消防建筑安装的年报、资质升级、各技术工种的人员培训、及时利用各种技术手段收集建工局发布的各种信息以及建工局、工商局、劳动局、人事局颁发的各种证件证书的年检、申报各类证照等工作。
九 掌管行政用章和企业各类执照，审查各类合同及文件，在上司的授权下使用企业用章。
十 负责公司各类合同文件、证件证书的分类、归档、保存工作。详细编写档案名称，档案性质、档案编号、所含文件目录、文件数量、存档时间等相关信息。保证档案的完整性和准确性。
十一 负责公司的车辆管理。车辆管理见附录。
十二 协调各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，并做出正确处理。
十三 必须明确专人专责专管制度，严禁任何人随意使用，除非是配置给个人专用或指定公用的。个人专用由个人负责，指定公用由使用人负责，建立责任保养和损坏赔偿制度（正常损耗除外）。
十四 建立明确的责任制，实行责权一致的原则，减少互相推诿，相互扯皮的现象。
十五 完成总经理临时交办的各项工作。