工作职责：
该岗位目前的工作重点偏向绩效制度的更新和执行，有独立绩效管理的工作经验者优先，其他主要工作内容如下：
1、按照公司各部门的用人计划完成相应的招聘工作；
2、薪酬绩效：负责公司每月薪酬核算、绩效制度的跟踪和执行；
3、负责公司人事相关制度的编写、更新和完善；
4、公司年度培训计划的实施情况的组织、和监督执行；
5、员工关系:负责员工的入职、转正、调动、离职、合后续签、变更等人事手续的合规办理，确保办理流程及资料签署准确及时；
6、考勤: 按照休假制度审核员工的各类休假申请，每月统计员工的出勤信息；
7、人事信息:准确维护系统员工信息，及时归档各项员工资料，确保员工档案资料产全、完整、存放有序；

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业等相关专业优先考虑，熟悉人力资源六大模块;
2、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规，熟悉行政后勤管理基本知识及操作实务;
3、熟练操作办公软件，文字表达能力强，有一定的数据处理能力;
4、亲和力、沟通协调能力良好，认真负责、严谨细致、逻辑性强，有一定的抗压能力;