1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展。 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 5、搜集简历,筛选,约面,面试接待与安排; 6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 7、 招聘费用的申请、控制和报销; 8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 9、完成上级交给的其它工作。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历;5年以上相关工作经验;制造行业优先 2、擅长沟通协调,思维条理,口头及书面表达能力强; 3、对于招聘有自己的渠道;4、坦诚,乐于分享,学习能力强,能自我激励及激励他人;