岗位主要职责
1. 深入研究并定义目标市场，了解客户需求。明确品牌市场定位，制定品牌传播策略。设计年度和季度营销推广计划和预算分配。
2. 策划线上线下营销活动，确保活动顺利执行。监控活动执行，及时调整策略，优化效果。收集数据，评估营销活动效果，编制报告。
3. 选拔合适的营销人才，制定个人发展计划。设定团队和个人目标，进行绩效监控和评估。营造积极向上的团队文化，鼓励创新协作。
4. 维护和深化客户关系，提高满意度。通过客户互动收集市场反馈，为产品改进提供依据。与合作伙伴建立并维护良好的合作关系。
5. 根据市场情况设定销售目标，确保可达成性。实时监控销售业绩，确保目标实现。设计激励机制，提高团队销售动力。
6. 持续研究市场趋势和消费者行为。分析竞争对手策略，提供应对措施。利用市场数据支持营销决策。
7. 制定营销活动财务预算，合理分配资源。评估活动投入产出比，优化成本效益。监控预算执行，控制不必要开支。
8. 确保营销活动遵守法律法规和公司政策。识别潜在风险，制定预防措施。制定危机管理计划，快速响应市场变化。
岗位任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商业管理、经济学或相关专业。
2. 工作经验：至少5年以上在销售管理、营销推广或相关领域的工作经验。
3. 专业技能：具备出色的商务谈判技巧和市场分析能力，熟悉市场拓展和渠道管理。
4. 个人素质：具备出色的领导力，能够带领团队达成目标，能够独立解决问题。
5. 沟通能力：出色的沟通和演讲技巧，能够与不同层级的团队成员和合作伙伴有效沟通。
6. 团队管理：具备团队管理和培训的经验，能够提升团队的整体绩效。
7. 预算管理：具备预算管理和成本控制的经验，能够优化资源配置。
8. 合规意识：对相关法律法规和合规要求有基本的了解，确保营销活动的合规性。
9. 决策能力：在复杂和不确定的环境中具备快速决策的能力。
10. 风险知识：具备风险评估和管理的能力，能够识别和应对潜在风险。
11. 创新思维：具备创新思维，能够提出新的渠道拓展策略和市场推广方案。