一、岗位职责：1. 根据公司年度经营管理目标，结合所负责区域市场的实际状况，编制管辖区域市场年度销售目标到单店每月/周/日及各项预算。2. 负责及时了解目标达成进度，在年度预算框架下每月定期校准销售目标，有效推动各店铺销售目标的达成及挑战更高目标。3. 负责本区域市场容量拓展，按新店开业\整改管理流程，负责自营店开业前的准备：跟进并检核装修、货品、道具等进程，负责终端人员的招聘与培训、终端开业布置与开业促销策划。4、基于周间验证的节奏，及时输出销售数据分析及销售策略复盘；根据零售商陈手册要求，及时输出销售策略；并引导商品、陈列职责协同数据分析及改善策略，推进业绩达成；5.指导销售主管/大店长/店长进行区域内货品整合，定期组织店铺盘点，确保账务相符；5. 扫描与分析商场所处的商圈和客流量，对商场的综合管理做出评估与判断，并进行进场前的账期、扣点、柜台的位置和面积等与甲方前期合同的洽谈沟通。 6.负责商场公共关系的维护，经营合同的谈判、竟品销售情况等，维持良好的合作关系。定期与商场相关管理人员沟通品牌策略及品牌宣传活动，获取更多甲方资源；7.根据业务发展策略，在辖区内发展优质新客户，对加盟客户进行有效管理，组织相关会议及培训，不断提升客户的运营能力、盈利能力。 8. 定期对终端进行巡查与指导，通过服务和管理，确保销售终端达到公司发布的终端形象标准、陈列标准、销售服务标准等。9. 负责应收账款的及时核对与跟进管理；负责商场促销活动管理与谈判；10. 负责本区域促销活动以及大型特卖活动的组织实施，效果评估。 11. 定期召开销售主管/大店长/店长及员工会议，每月进行绩效评价、定期组织人员升降级评估考核。培养优秀的销售主管/大店长/店长及终端员工，做好人才储备，提升高绩效人员占比。12. 完成上级交办的其他工作。二、任职要求1、大专及以上学历，工商管理、市场营销等专业；2、5年以上服装零售区域运营管理岗位经验；3、具备良好的时尚敏感度，热爱运动；4、具备较强的抗压能力、沟通协调能力、较强的目标感、良好的团队管理能力；***
