主要职责：
1.负责结合公司目前的销售模式、销售目标等，制定部门的销售周度、月度、半年度计划，指导部下根据计划完成个人销售目标和团队目标；
2.负责监督销售执行过程，在销售遇到重要或困难客户时与销售共同外出拜访，跟进销售与客户的洽谈过程，根据洽谈结果及时给予指正和辅导，提供与客户有效沟通的相关建议；
3.每周关注销售的客户拜访量、开单率、覆盖率等情况，知悉每个销售的应收账款、预计成交项目和重点跟进项目等进度，并在销售例会上完成汇报；
4.关注销售的回款情况，对未及时回款的客户，需向销售了解原因并督促销售采取相应的措施跟进回款，减少逾期的情况发生；
5.关注部门所有成员的销售月度目标、年度目标完成进度，及时调整销售计划，对每月的业绩完成情况进行检验、分析并辅导，汇总后反馈给上级领导；
6.定期关注同行业的市场动态，制定和改进销售政策，及时同步给销售人员，使其顺应市场的变化规则；
7.负责解决销售在实施过程中遇到的问题，协调所需部门资源，确保销售工作的顺利进行；
8.结合部门的业务发展情况拟定用人需求，配合人力资源部参与渠道经理的面试工作，选拔合适的员工，打造优秀的销售团队；
9.关注新员工成长，带领新人完成客户的开发与项目机会点的挖掘，结合新人的学习情况提供相应的指导建议，让新人快速融入团队；
10.关注部门员工成长，分析人员状态，及时反馈人力资源部部门人员的培训需求，组织开展相应的能力提升培训；
职位要求：
1.工作认真负责，富有责任心，遵守公司的规章制度；
2.拥有良好的人际交往能力，有团队协作精神和一定的领导力，善于挑战；
3.熟悉销售流程和市场动态，对业务开展方向有专业的见解和判断力；
4.学习能力强，精通营销管理知识和技能，逻辑思维强，表达能力突出；
5.年龄26-45岁，男女不限，有一定的团队管理经验或5年及以上音视频类行业销售经验者优先。