一、岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展等工作，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.跟踪和搜集同行业人才动态、调研公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

二、岗位要求：
1. 经验要求：2-5年招聘模块工作经验，有教育行业招聘经验者优先；
2. 具备良好的解决问题思维和能力、优秀的沟通表达能力；
3. 具备高度的工作目标感、责任感、抗压能力、良好的团队合作精神。

三、福利待遇：
1.合理的薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等；
2. 完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3. 齐全的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金；
4. 丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；
5. 多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划；
6. 5A甲级办公室，舒适工作环境。