1、 根据营销中心销售招聘计划及各岗位招聘需求、开展各项招聘实施工作、完成招聘任务；
2、 根据营销中心销售招聘岗位特征、选择针对性的网络渠道和线下渠道、并按照公司标准发布招聘职位；
3、 广泛搜索、下载、吸引岗位候选人，并将候选人信息录入公司人才库；
4、 对候选人简历做初步筛选，与候选人进行沟通，了解候选人的求职意向、简历背景，回答候选人的问题，向候选人介绍公司、岗位等相关问题，对候选人进行初步判断；
5、 对有意向候选人进行跟踪、发送面试邀请、组织面试安排，跟进面试过程，跟踪候选人信息；
6、 参与面试过程，给出面试评价意见，实施背景调查；
7、 按时间点填写各类报表和相关信息表格，协调面试及入职过程中的各项衔接事项；
8、上级交办其他事项。