岗位职责:
1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通；
3、为客户提供人才管理系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题；
4、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明；
5、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估、风险防范策略的制定及对风险的有效监控。
任职资格:
1、1-3年HR管理软件项目实施经验，计算机、人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉大型企业或集团化公司人力资源业务和管理流程，对核心人力、招聘、绩效等业务熟悉；
3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目实践，编写项目案例；
薪资福利：
1、提供有竞争力的薪资，执行相对公平合理的绩效政策和薪酬结构；
2、其他福利：各种补贴、五险一金、生日和节日福利、年休、优秀员工出国旅游等；
3、作息时间：每天八小时工作制（9:00-18:00，午休1小时），双休+国家法定节假日。
PS：
我们比创业者团队多一份专业与自信
我们比职业经理人多一份执着与热忱
工作
在这里，我们以一种低调拼搏主义者的姿态生存着。
每天，平均有7家以上的企业启用泛微的协同办公产品；
每周，平均有10家以上使用泛微协同办公产品的客户顺利验收；
每月，至少推出1个新的产品功能，建立客户导向的卓越技术品管体系；
每年，平均有50%以上的业绩增长，全力实现我们的规划目标。
泛微，已然成为行业内主板上市公司。对客户、对服务、对技术、对产品、对员工、对所有的一切，始终坚持实事求是，用数字说话。
凝聚分散智慧，协同提速发展。
泛微心十年，已然卓越绽放；泛微新十年，期待精彩有你！