1、培训规划：
根据公司发展战略及年度经营目标制定培训规划，包括自如培训体系搭建、讲师团队搭建及运营、干部赋能、新员工培训以及项目制管理等；
2、培训实施：
（1）负责培训需求的调查分析，了解业务对培训的期望，并制定相应培训计划；
（2）负责重点培训项目的策划、课程研发及实施；
（3）统筹做好培训场地和设备的布置，并做好培训效果评估，确保取得预期培训效果；
3、培训资源建设
（1）拓展培训渠道和培训资源，评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；
（2）建立企业内部讲师与培训管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。
4、培训效果总结
做好培训记录并跟进反馈，编制并定期提交培训报表，对培训效果进行评估，分析，并从业务发展角度提出合理化提升建议。
5、培训费用控制
制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上培训经验；
2、熟悉企业内部培训和外部培训流程，具备优秀的表达和沟通能力;
3、具备良好的分析判断能力、组织策划能力以及学习能力;
4、具备团队精神和责任感。