工作职责:
1、人员管理：做好人才梯队管理，激励团队成员提升工作效率和质量；配合人力资源部做好人员的绩效考核、调动、相关面谈管理等人事相关工作；
2、技术管理：需要根据部门发展需求，不断优化现有实验技术/流程，负责组内技术人员考核标准的制定、组织定期实验技能培训及考核工作，定期SOP修订工作；
3、现场管理：保证员工实验室、办公等环境符合6S要求，工作中能够深入一线，在项目推进过程中监控实验执行，发现问题隐患，保质保量完成公司对项目实验操作、数据归档的需求；
4、沟通协调：积极配合各基地各部门完成业务，负责与其他小组或部门做好协同工作；
5、问题解决：及时向实验室经理汇报组内项目进展、实验中出现的异常现象及偏离实验方案的情况，协助项目经理及质控部门分析解决问题，以及针对项目中出现的各类疑难问题，组织相关技术人员解决；
6、完成上级领导交代的其他事项。
任职资格:
1、教育背景：本科及以上学历，生物学、动物医学、药学等相关生物专业；
2、工作经验：三年及以上实验室管理经验，可独立负责实验室技术工作，能解决工作中常见的问题；
3、专业知识与技能：
①熟悉实验标准流程，掌握关键实验技术，达到中级或以上技术技能要求；具有一定的业务开发能力；
②具备良好的领导和管理能力，包括团队建设、任务分配、绩效评估等；
③拥有较强的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通；
④具备问题分析与解决能力，能够迅速应对并解决工作中的各种问题。
4、个人素质：具备高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力；具有良好的组织纪律性和团队合作精神；较强的学习能力和创新精神。