岗位职责：
1.统筹公司组织管理及人才培养工作，负责公司组织架构、权责流程、组织管理、人员配置以及人才盘点、人才发展、干部管理等工作；
2.负责区域各岗位进行分析，确定工作及岗位对员工的具体要求及职业发展规划；
3.负责区域各部门/项目部人才盘点，负责权限范围内人员的升降调级等工作；
4.负责建立关键人才梯队、区域人才池的进出池管理；
5.负责区域内干部人才培养及人才发展规划。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历；
2.人力资源、工商管理、行政管理类相关专业；
3.5年以上组织管理、人才发展、干部管理等经验，咨询公司背景经验优先；
4.沟通协调能力，有着良好的组织计划，掌握人力资源管理技能；
5.专业务实、坚韧不拔，有较好的沟通影响力，能够系统分析和解决问题、学以致用，抗压能力好，具有拼搏奋斗、奉献精神。